重庆嘉博人力资源管理有限公司

公司简介

重庆嘉博人力资源管理公司是一家专业从事劳务(人才)派遣、劳务外包、人事代理、政策咨询的专人力资源服务企业。公司以“诚信、专业、高效、创新”作为理念,不仅拥有一支专业性强、文化水平高、积极向上的职工队伍,而且还拥有从事多年劳动、人事、社… [详细]
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派遣转外包--- 应对《劳务派遣暂行规定》的办法
作者:嘉博人力资源部发布时间:2017-09-11 15:23:00

 

201431起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。对此,企业有三种应对方法,即转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限,派遣员工一旦转正,将大大增加管理成本,削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性,也不会选择让派遣员工转正。所以,转外包对一些企业来说,也许是一个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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