重庆嘉博人力资源管理有限公司

公司简介

重庆嘉博人力资源管理公司是一家专业从事劳务(人才)派遣、劳务外包、人事代理、政策咨询的专人力资源服务企业。公司以“诚信、专业、高效、创新”作为理念,不仅拥有一支专业性强、文化水平高、积极向上的职工队伍,而且还拥有从事多年劳动、人事、社… [详细]
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劳务派遣简介
作者:heiyu发布时间:2017-09-11 17:18:00

一、劳务派遣概念:

劳务派遣已称人力资源派遣,用工单位可以根据自身和工作发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各种类人员,劳务派遣可以从根本上缓解无固定期限用工所带来的压力,让企业规避风险,降低成本,提高效率。同时,人力资源工作者将从日常繁琐的工作中解脱出来,集中致力于企业更高层次的人力资源发展和管理。这会给人力资源经理们带来更宽广的思考空间,使其从事更有价值,更有意义的战略性工作,为企业发展做出更多的贡献,这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。

二、劳务派遣、企业、个人的关系

 

 

三、劳务派遣的益处

(一)人事管理便捷。劳务派遣公司按照用工单位的要求,进行人员招聘、入职、离职、日常人事管理、签订解除劳动合同、定期反馈建议报告等服务;把企业剥离办社会和粗放岗位交给专业公司运作,从而把用人单位从繁琐的劳动管理事务中解放出来,使其将精力集中投入到核心业务上,增强企业竞争力,同时提高用工单位人力资源管理水平。 

(二)降低用人成本支出。劳务派遣人员不占单位人员编制,工资收入不计入用工单位的工资总额,也不在用工单位统计、年检的范围内。用工单位主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。在新劳动合同法下,实行劳务派遣,可以减少用工单位劳务人员离职补偿费用,也不会因签无固定期限劳动合同而给企业加重负担,从而使企业轻装上阵,用企业想用的人。
    (三)分担用工单位的风险和责任,可以减少劳动纠纷。当用工单位解除劳务人员上岗协议后,其后期工作均由劳务派遣机构处理。这样,用工单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。另外,劳务公司一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况,另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用。用工单位与被聘用人员解除上岗协议后,劳务公司可根据劳务人员实际,灵活帮助其再就业,缓解了企业劳、资双方矛盾

(四)解决了用工单位人员的出口问题。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,劳务公司通过协议、制度,最大限度的保证被聘用人员尽心尽力地做好工作。对个别不辞而别的人员,劳务派遣公司可按用工单位需求随时补充;用工单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活,且不会担心劳务流失和"跳槽"。

         (五)劳务派遣机构有长期从事专业劳资人事、掌握法律法规知识的管理人才,可协助用工单位的人力资源部门完善管理,为其提供政策支持,合理合法地解决用工单位存在的一些违规现象,尽可能的减少、降低用工单位因“用人”而产生的过高成本和经济损失。 

             

                                 让我们与你携手同行,摆脱劳资纠纷的烦恼!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 


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